ORIENTAÇÃO SEXUAL E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES COM DIVERSIDADE CULTURAL

Resumo

O estudo sobre a diversidade nas organizações é tema emergente, apesar de muitos tabus. Diversas formas de diversidade são invisíveis aos gestores e líderes organizacionais e consequentemente ainda existe a discriminação diante de cargos hierarquicamente mais elevados, evidenciando preconceitos que comprometem a autoestima e geram sentimentos de exclusão. Tais aspectos foram evidenciados nesta pesquisa a partir da percepção de inclusão em uma organização varejista de Fortaleza, Ceará. Dez profissionais do sexo masculino e homoafetivos participaram da entrevista relatando a percepção da orientação sexual e o sentimento de inclusão na organização em que trabalham. A pesquisa teve foco qualitativo, descritivo e exploratório, obtendo dados por meio de entrevista. Os principais resultados mostram que os discursos empresariais são pouco efetivos devido ao preconceito arraigado, a pouca permissividade gerencial quanto a inclusão da diversidade e à ausência de senso coletivo de diversidade. Minorias e não minorias demonstraram preconceito e atitudes discriminatórias entre si, evidenciando dificuldades no respeito às diferenças.